ReWeNet stärkt die Weiterbildungskultur in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) der Mecklenburgischen Schweiz.
In in betriebsbezogenen abgestimmten Modulen und einer begleiteten Praxisphase bilden wir Weiterbildungsmentor:innen aus - praxisnah, niederschwellig, transferorientiert
Wir bieten die Möglichkeit sich jederzeit mit uns und anderen Mentor:innen auszutauschen.
Digitale Lernmaterialien, Checklisten, Fälle und Übungen sind jederzeit verfügbar.
kurze theoretische Impulse und direkt anwendbar
Nur mit einem Klick alle Arbeitsmaterialien finden.
Das Ergebnis: Mentor:innen mit Abschlusszertifikat, die im Betrieb loslegen können!
Gerne stehen wir für alle Fragen rund um die Organisation oder der Inhalte zur verfügung. Sprich' uns gern an.
Ansprechpartner für Unternehmen und Koordination
Ausbildung Weiterbildungsmentoren
In betriebsbezogenen abgestimmten Modulen und einer begleiteten Praxisphase bilden wir Weiterbildungsmentor:innen aus - praxisnah, niederschwellig, transferorientiert
Überzeuge deine Führungskraft davon, warum du dich bei ReWeNet qualifizieren lassen solltest.
Im Erstgespräch identifizieren den Bedarf, die genaue Zielgruppe und stecken einen Rahmen.
Je nach Betriebsgröße haben wir zwei Modelle. Für kleinere Betriebe (weniger als 25 Beschäftigte) gibt es außenbetriebliche Mentor:innen. Für größere Betriebe (mehr als 25 Beschäftigte) gibt es innerbetriebliche Mentor:innen.
Im Anschluss qualifizieren wir in kompakten, praxisorientierten Modulen Weiterbildungsmentor:innen.
Weiterbildungsmentor:innen übernehmen Aufgaben, die sonst bei Führung oder der Personalabteilung liegen
Qualifizierung, Begleitung und Materialien ohne Zusatzkosten
Weiterbildungen, die exakt zu Ihren Bedarfen passen und langfristig Kompetenz sowie Wettbewerbsfähigkeit stärken
Zugang zu Leitfäden, Tools und Best Practices kombiniert mit regionalem Austausch zwischen KMU, Bildungsträgern und Expert:innen
Gezielte Förderung stärkt Loyalität und reduziert Fluktuation.
Beschäftigte werden aktiv angesprochen, begleitet und für Lernen begeistert.
Einige unsere häufig gestellten Fragen
Als Weiterbildungsmentor:in sprechen Sie Beschäftigte aktiv auf ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sie helfen dabei, Bedarfe und Hemmnisse zu erkennen, passende Lernwege zu finden und den Einstieg in Qualifizierungen zu begleiten.
Sie entwickeln Kompetenzen in Gesprächsführung, Motivation, Bedarfsanalyse und Prozessbegleitung weiter und werden zu einer wichtigen Ansprechperson für Lernen und Entwicklung im Unternehmen. Die Qualifizierung erfolgt im Rahmen des ReWeNet-Projekts.
Weiterbildungsmentor:innen stärken die Lernkultur im Betrieb, fördern die Mitarbeitendenbindung und unterstützen dabei, Qualifizierungen passgenau und nachhaltig umzusetzen.
