ReWeNet stärkt die Weiterbildungskultur in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) der Mecklenburgischen Schweiz.
Wir setzen nicht auf "einen Kurs für Alle" sondern auf passende Lernwege für jede Person - alltagsnah, realistisch und mit persönlicher Begleitung.
Im Erstgespräch identifizieren den Bedarf, die genaue Zielgruppe und stecken einen Rahmen.
Je nach Betriebsgröße haben wir zwei Modelle. Für kleinere Betriebe (weniger als 25 Beschäftigte) gibt es außenbetriebliche Mentor:innen. Für größere Betriebe (mehr als 25 Beschäftigte) gibt es innerbetriebliche Mentor:innen.
Im Anschluss qualifizieren wir in kompakten, praxisorientierten Modulen Weiterbildungsmentor:innen.
Gerne stehen wir für alle Fragen rund um die Organisation oder der Inhalte zur verfügung. Sprich' uns gern an.
Ansprechpartner für Unternehmen und Koordination
Ausbildung Weiterbildungsmentoren
Weiterbildungsmentor:innen übernehmen Aufgaben, die sonst bei Führung oder der Personalabteilung liegen
Qualifizierung, Begleitung und Materialien ohne Zusatzkosten
Weiterbildungen, die exakt zu Ihren Bedarfen passen und langfristig Kompetenz sowie Wettbewerbsfähigkeit stärken
Zugang zu Leitfäden, Tools und Best Practices kombiniert mit regionalem Austausch zwischen KMU, Bildungsträgern und Expert:innen
Gezielte Förderung stärkt Loyalität und reduziert Fluktuation.
Beschäftigte werden aktiv angesprochen, begleitet und für Lernen begeistert.
Dabei unterscheiden wir nach der Betriebsgröße, wobei kleinere Betriebe weniger als 25 Beschäftigte und größere Betriebe mehr als 25 Beschäftigte aufweisen.
Kleinere Betriebe, welche keinen innerbetrieblichen Mentor:in benötigen, können ohne eigenen Mentor:in teilnehmen und einen externen Mentor zur Unterstützung erhalten.
Größere Betriebe, können einen eigenen innerbetrieblichen Mentor:in qualifizieren lassen.
Einige unsere häufig gestellten Fragen
Weiterbildungsmentor:innen fördern die Lernbereitschaft im Unternehmen, stärken die Fachkräftesicherung und unterstützen Beschäftigte dabei, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Dadurch können Unternehmen besser auf Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren.
Sie informieren über Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützen bei der Ermittlung von Entwicklungsbedarfen, motivieren Beschäftigte zur Teilnahme an Qualifizierungen und begleiten Lernprozesse im Arbeitsalltag.
Nein. Sie ergänzen bestehende Strukturen und fungieren als niedrigschwellige Ansprechpersonen. Die Verantwortung für Personalentwicklung und Bildungsberatung bleibt bei den zuständigen Stellen.
Interessierte Unternehmen können Kontakt mit dem ReWeNet-Team aufnehmen und gemeinsam die nächsten Schritte zur Einführung von Weiterbildungsmentor:innen planen.
